家政市場的供需關系

首先，家政阿姨的工資水平直接受到市場供需關系的影響，崗位和從業(yè)人員之間關系不平衡或者信息不對稱就會形成競爭，從業(yè)人員供求關系的改變，將引起工資水平的上漲或下跌，即引起服務人員工資的價格波動。

在人口密集、經(jīng)濟發(fā)達的城市，由于工作機會多、生活節(jié)奏快，家庭對家政服務的需求往往更為旺盛。

當需求大于供給時，家政阿姨的稀缺性增加，雇主為了吸引和留住優(yōu)秀的家政人員，往往會提高薪資待遇。反之，在需求相對不足的地區(qū)，家政阿姨的工資水平則可能受到一定壓制。

崗位/工種的稀缺性

崗位的稀缺性是指人多活兒少，形成家政阿姨之間的競爭，這種競爭將降低工資水平，同一個工種服務人員相互之間的競爭即面臨同一雇主。

多個家政阿姨都想上單，理論上，這個時候家政阿姨的工資議價能力是呈下降趨勢的，雇主的選擇越多，雇主的議價能力就越強，家政阿姨的議價能力就越弱。

工種的稀缺性是指人少活兒多，雇主多，服務人員少的時候，這個時候服務人員的議價能力就強，反之，雇主少，服務人員多的時候，服務人員的議價能力就弱。

因為崗位有需求，能勝任這項工作的服務人員少，就會導致家政阿姨的工資高于同類別的工種的工資，比如10年前從事月嫂這個工種的阿姨少，而近些年雇主對月嫂的需求逐漸增加，那么月嫂這個工種的工資就越來越高了。

專業(yè)水平和工作經(jīng)驗

隨著家政服務行業(yè)的細分化，市場對家政人員的技能要求也越來越高，具備嬰幼兒護理、早教等專業(yè)技能，或者持有相關職業(yè)資格證書的家政阿姨，往往能夠提供更專業(yè)、更細致的服務，因此也更容易獲得更高的薪酬。

另一方面，工作經(jīng)驗也會影響阿姨的工資水平，擁有豐富工作經(jīng)驗的家政阿姨，不僅能夠熟練應對各種家庭事務，還能根據(jù)家庭的具體需求提供個性化的服務方案，從而提升客戶滿意度，這種高質(zhì)量的服務體驗自然促使雇主愿意支付更高的工資。

地區(qū)/雇主經(jīng)濟水平

一般來說，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的消費水平較高，居民對家政服務的需求和支付能力也相應增強。因此，在這些地區(qū)工作的家政阿姨，其工資水平往往高于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)。

經(jīng)濟條件較好的家庭，往往愿意為優(yōu)質(zhì)的家政服務支付更高的費用，而注重家庭生活質(zhì)量、尊重家政服務人員勞動成果的雇主，也更容易給予家政阿姨更高的薪酬。